ASAMBLEA DE TRABAJADORES

El lunes 31 de Enero en el local de USO en Torrelavega. A las 10:30 y 18:30. Convocada por los sindicatos USO y SUC.

Orden del día:


- Información sobre los últimos acontecimientos en relación con el calendario laboral para el año 2011: denuncias, orecla, ultimas modificaciones...

- Información económica del año 2010 facilitada por la empresa.

- Ruegos y preguntas

PEOR QUE UNA DERROTA ES UN MAL ACUERDO (Jose Maria Gruber)

Han llegado a lo que “todos” esperaban y muchos nos temíamos: un mal acuerdo sobre las pensiones.

Un mal acuerdo, esperamos, lo reconozcan los propios UGT y CCOO ya que, después de haberse tirado semanas “negando la mayor” de las argumentaciones del Gobierno, al final, han renunciado a defender sus argumentos como sabemos hacerlo los trabajadores… y han “tragado”.

Según la Academia, además de la definición más técnica de tragar como el paso del alimento de la boca al estómago, tragar también lo define como: “dar fácilmente crédito  a una cosa, aunque sea inverosímil”, “soportar o disimular algo desagradable” “acceder, sin convicción, a una propuesta”.

Digan lo que digan, UGT y CCOO han tragado. Nos han querido dar a entender que no abrían, si quiera, la boca, pero, en realidad, estaban ensalivando disimuladamente la propuesta del Gobierno para poder digerirla mejor. Pero, a quienes les observábamos, viéndoles no se nos hacía la boca agua. Antes, al contrario, cada vez se nos secaba más.

Porque han llegado a un acuerdo a sabiendas de que la reforma propuesta por el Gobierno “no va a solucionar el principal problema que tiene la economía española”: el paro. A sabiendas de que la reforma “supone globalmente un recorte puro y duro del gasto en pensiones o, lo que es lo mismo, una rebaja de éstas”. A sabiendas de que “muchos trabajadores y trabajadoras no van poder llegar a cumplir los requisitos mínimos exigibles para tener derecho a una pensión. A sabiendas de que “lo que falta no es dinero” para atender las necesidades de la población, sino que “sobran ladrones”, especuladores, ventajistas.

Y, todo ello, dicen, para que esos trabajadores y trabajadoras tengan garantizado, en su momento, el acceso a una pensión. Al menos, eso es lo que argumenta el Gobierno. Pero no salen las cuentas. El último argumento, cuando se les apura, es que “lo exigen los mercados”. Y se quedan tan panchos. Echan por tierra todo el edificio de su democracia. De nada sirve que elijamos a nuestros gobiernos si éstos sólo van a escuchar a quienes no les han votado.

Un mal acuerdo para UGT y CCOO, aunque les sirva para pasar el trago de verse obligados a convocar otra huelga general, en la que creían menos, aún, que la del 29-S. Sí les ha servido, por el contrario, para recuperar el protagonismo en los medios empresariales de la desinformación, aunque esto sea pan para hoy y hambre para mañana, ya que dichas empresas les darán una patada en el culo si se plantean, alguna vez, llevarles la contraria y defender, de verdad, los intereses de los trabajadores.

“Gana España con este acuerdo”, se están apresurando en decir los voceros de turno. Pero perdemos los españoles y españolas. España no existe, salvo si se la considera un pedazo de tierra. Lo demás son entelequias. Ni es grande, ni una ni libre. Se ha demostrado palmariamente en los últimos tiempos. Vuelve a quedar claro que, al menos, hay dos españas, la de los que trabajan y la de los que se aprovechan de nuestro trabajo, la de quienes deciden y la de quienes tenemos que acatar.

Para nosotros es un acuerdo nefasto. Perdemos empleo, perdemos poder adquisitivo, perdemos parte de nuestras pensiones. Y quieren que perdamos más derechos.

Un mal acuerdo es peor que una derrota. Tras una derrota siempre queda la esperanza de recuperarse y volver a luchar por lo que se cree justo. Tras un mal acuerdo, quien lo firma queda obligado a defenderlo, aunque lo considere injusto.

Los trabajadores y trabajadoras necesitamos otra forma de hacer sindicalismo, porque la de estos sindicatos ya no da más de sí.

El Gobierno “socialista” y los sindicatos CCOO y UGT alcanzan un acuerdo sobre la reforma de las pensiones. Un nuevo paso atrás para la clase trabajadora y una nueva traición de gobierno y sindicatos.

El principio de acuerdo con los sindicatos contempla que la edad de jubilación se amplía a los 67 años. Quienes hayan cotizado 38,5 años podrán retirarse a los 65 con el 100% de su pensión. Para el resto de trabajadores, será necesario haber cotizado 37 años para jubilarse a los 67 años manteniendo la pensión íntegra. 

Algunos datos:

   
Edad de jubilación: Según el preacuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos, la edad de jubilación será  flexible entre los 65 y los 67 años. Para retirarse al llegar a la primera, será necesario tener un mínimo de años cotizados, mientras que la segunda será la legal. Además, a partir de los 63 años se podrá acceder a la jubilación anticipada con una penalización del 8% por cada ejercicio que se adelante. A cambio, se bonificará cada año que una persona decida seguir trabajando más allá de los 67.

Años cotizados: Los 38,5 años cotizados será la cifra que finalmente apruebe el Gobierno para permitir a los trabajadores seguir jubilándose a los 65 cobrando el 100% de pensión.

Base de cálculo: Esta medida ha quedado relegada a segundo plano por el retraso de la edad de jubilación cuando, en el fondo, afecta todavía más al importe futuro de nuestras pensiones. Actualmente, ésta se calculan sobre los últimos 15 años cotizados, pero a partir de que entre en vigor la reforma, se pasará a 20-25 años.

Número de años cotizados para cobrar el 100%: Actualmente, hace falta haber “colaborado” con el sistema durante 35 años para tener derecho a toda la pensión; sin embargo, con la reforma, esta cifra se elevará a 38,5 años, en línea con el número de ejercicio cotizados que nos permitirán retirarnos a los 65 años.

En resumen, si ahora podemos jubilarnos anticipadamente a los 61 y la edad legal se sitúa apenas cuatro años después, tras la reforma, el retiro anticipado será a los 63 años, mientras que la edad legal oscilará entre los 65 y los 67 años, dependiendo cuánto tiempo llevamos cotizando.

Aquellos trabajadores que hayan colaborado con el sistema el tiempo necesario para percibir el 100% de la pensión (actualmente en 35 años y con la reforma en 38,5) podrán seguir jubilándose a los 65.

En el caso de los jóvenes, los periodos transcurridos como becarios podrán sumar a los años cotizados, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65

Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.

Eso sí, y aquí llega el verdadero cambio, el importe de nuestra nómina de retiro se calculará sobre la base de los últimos 25 años cotizados, frente a los 15 actuales.

¿Alguien llegará a cotizar durante 38,5 años?

ASAMBLEA AFILIADOS SUC

El próximo sábado, día 29, a las 10.30, en nuestra sede, celebraremos asamblea.

 En ella y como orden del día os informaremos sobre la manifestación que hemos convocado para el sábado, día 5 de febrero, a las 12,  en Torrelavega.

 Esta vez la hemos convocado con otras organizaciones sociales, políticas y sindicales, a las que nos hemos dirigido para tratar de dar una respuesta lo más amplia y contundente posible a la política de recortes del gobierno, y para que esto sea posible, entre todos tenemos que hacer un trabajo de preparación y propaganda de dicha manifestación, trabajo que concretaremos en esta asamblea.

 Contamos con tu asistencia y participación

INCREMENTO SALARIAL 2010 REVISIÓN IPC

De conformidad con lo establecido en el acta de la comisión negociadora del XV convenio General de la Industria Química De fecha 26 de febrero de 2010, publicada en el BOE De 5 De abril De 2010, en la que se procedió a dar nuevo redactado del articulo 38C) del XV Convenio General de la Industria Química, y haciéndose constatado que la suma de los Índices de Precios al Consumo (IPC) acumulados establecido por el Instituto Nacional de Estadística para los años 2009 y 2010 es del 3,8% (0.8% correspondiente al año 2009 y 3% correspondiente al año 2010), resulta que se ha producido un incremento del 1,8% respecto al 2% a que se refiere el nuevo redactado del articulo 38C) del Convenio General de la Industria Química y, por consiguiente, de debe proceder a efectuar la Revisión Salarial prevista en el mismo.

En consecuencia, la revisión a efectuar será del 1,8% sobre la Masa Salarial Bruta de 2008, abonándose las diferencias que puedan resultar con efectos de 1 de Enero de 2010.

DÍA 21/01/2011 ORECLA CALENDARIO LABORAL 2011

El día 21 de Enero a las 16:30 se celebrará un segundo Orecla, en este caso solicitado por el sindicato USO, en relación con el Calendario Laboral para el año 2011. Como parte interesada en la denuncia el SIndicato Unitario de Moehs asistirá a la reunión programada en Santander a pesar de tener ya la fecha del juicio por este mismo tema para el día 23 de Febrero.

23- FEBRERO -2011 FECHA DEL JUICIO SOBRE EL CALENDARIO LABORAL 2011

El 23 de Febrero se celebrará el juicio por la demanda interpuesta por el Sindicato Unitario de Cantabria en Moehs sobre el Calendario Laboral para el año 2011.

REUNIÓN COMITÉ EMPRESA MOEHS 13/01/11

Hoy día 13 de Enero de 2011 se celebro la reunión mensual del Comité de Empresa de Moehs. Se trataron diversas cuestiones que quedarán reflejadas en el acta de la reunión que se expondrá en el tablón informativo del comité.

El hecho reseñable ha sido la ausencia en la reunión de los cuatro representantes de CCOO, a pesar de ser sabedores de la convocatoria de la reunión.

A los representantes del Sindicato Unitario en el Comité nos parece un desprecio hacía el comité así como una falta de respeto a los trabajadores de Moehs, que en su día les eligieron para que les representasen. La asistencia a las reuniones es lo mínimo creemos y salvo causa justificada la no asistencia debe ser algo reprochable.

Si tienen algún problema o difieren en alguna cuestión es en las reuniones donde deben hacerlo patente y el hecho de no asistir a ellas no creemos que sea una solución aceptable.

Esperamos que la no asistencia de estos cuatro delegados no suponga una ruptura o un desligue del Comité. Desde el Sindicato Unitario no podemos nada más que lamentarnos por estos hechos de tanta irresponsabilidad sin embargo mucho nos tememos que no serán los primeros ni los últimos.

La no asistencia al ORECLA, cuando se estaba tratando un tema de tanta importancia como el Calendario laboral para el año 2011 (recordemos que en la última Asamblea de trabajadores estos mismos delegados votaron en contra de dicho calendario) y  la no asistencia de alguno de sus delegados a las últimas reuniones del Comité son hechos que nos indican que aún nos quedan cosas por ver

CONVOCATORIA REUNIÓN COMITÉ EMPRESA MOEHS CÁNTABRA

El Jueves 13 de Enero de 2011 se ha convocado al Comité de Empresa de Moehs Cántabra en los locales del Sindicato Unitario a las 12:00, siguiendo la norma habitual del comité de reunirse una vez al mes

ASAMBLEA CONSTITUYENTE INTERSINDICAL CÁNTABRA

El sábado 5 de Febrero, horario aún por determinar, se celebrará en Torrelavega, en la Casa de Cultura, la ASAMBLEA CONSTITUYENTE de la Intersindical Cántabra, organización sindical que auna varios sindicatos (SUC, Sindicato Ferroviario, STEC-STAC).

En la asamblea se presentarán los estatutos de la intersindical y se explicará a los asistentes cual va a ser el funcionamiento de la misma.

Además habrá una ponencia sobre la situación actual del sindicalismo y la necesidad de la Intersindical Cántabra en este contexto.

¡¡Todos los afiliados del SUC en Moehs quedáis invitados a la misma!!

A las cosas por su nombre

Información sobre el funcionamiento de la economía mundial