PROGRAMA POLÍTICO Y ESTRATÉGICO DE LA INTERSINDICAL CÁNTABRA
INTRODUCTION
El objetivo último de la Intersindical Cántabra es la desaparición de la explotación de unos seres humanos por otros, mediante la supresión del actual modo de producción propio de la economía de mercado libre y su sustitución por otro en que los trabajadores y trabajadoras sean los dueños de los medios de producción, sean quienes decidan cómo y en qué utilizarlos, y sean quienes se beneficien completamente del producto de su trabajo.
Para el logro de este fin, la Intersindical orientará su trabajo mediante el establecimiento de una serie de metas escalonadas y/o simultáneas en el tiempo y en el espacio, combinando la acción en ámbitos locales con acciones de ámbito global.
POR UNA MAYORÍA CONVENCIDA
La Intersindical Cántabra, por sí sola, no será capaz de alcanzar dichos objetivos, por lo que deberá establecer alianzas con otras fuerzas sindicales, sociales y políticas y, sobre todo, buscar el mayor número de aliados posible entre los trabajadores y trabajadoras, ya que una transformación tan profunda de la sociedad como la que se pretende sólo se logrará si una mayoría de la población está convencida de que los cambios que se persiguen suponen un avance real en sus propias condiciones de vida y trabajo, en su autoestima y dignidad, en su desarrollo como personas, como individuos y como colectividad, y en un mayor grado de libertad.
GANAR EN CONCIENCIA MEDIANTE EL CONTRASTE CON LA REALIDAD
Lograr que la mayoría de la población trabajadora asuma estos objetivos requiere de un gran trabajo de concienciación que no sólo exige de la Intersindical un conocimiento y gran sensibilidad hacia las necesidades y aspiraciones más sentidas de la población, sino también de un proceder profundamente didáctico, bien asentado en la lógica y el sentido común y en la capacidad de comprensión del conjunto de la población pero, sobre todo, en la práctica, donde el discurso se vea contrastado con la realidad. En ese sentido, no basta con que nuestro programa contenga todas las reivindicaciones que, a nuestro juicio, tenemos pendientes los trabajadores, sino que debe mostrar la dirección de cada una de ellas hacia el objetivo inmediatamente superior y de todas hacia nuestro objetivo último. Debe provocar la crítica del sistema, desde la incapacidad de los individuos que ostentan la representación política y gobiernan, pasando por sus incumplimientos, por la corrupción, por supuesto, pero también pasando por la incapacidad del propio sistema para desarrollar los mecanismos que tiene previstos, y llegar, en resumen, a demostrar su incapacidad para resolver los problemas del conjunto de la población y, en especial, de la población trabajadora. Son estos, en suma, verdaderos objetivos políticos que la Intersindical debe desarrollar.
AVANZAR SUBIENDO ESCALONES
Es objeto, por tanto, de este documento no sólo exponer las reivindicaciones a largo, medio y corto plazo por las que la Intersindical se propone trabajar, sino que intentará dejar clara la conexión entre unas reivindicaciones y otras, no sólo dentro de cada uno de los niveles, sino de todas entre sí y de todas ellas con el fin último expresado al inicio.
PENSAMIENTO Y ACCIÓN PARTIENDO DE MÁS ABAJO DE CERO
Partimos de la constatación de que, como consecuencia de la gran presión material, ideológica y sicológica que el sistema ejerce mediante los potentes medios de influencia de que dispone, empezando por las grandes empresas mediáticas, la mayoría de la población tiene asumidos como inevitables, menos malos e, incluso, beneficiosos los principios en que se basa el actual estado de cosas, sancionados, en nuestro caso, por la Constitución Española, las Leyes y Estatutos, los pactos, las costumbres y la ideología dominante vigentes. Contrarrestar dicha influencia sólo se puede hacer realmente mediante la razón y la práctica por las que el conjunto de la población descubra lo que de falsedad y de negativo para sus intereses tienen dichos principios y declaraciones y se decida a hacerlos frente.
Lograr que la gente salga de la alienación que supone desear, paradójicamente, lo que, de hecho, la perjudica, y decida luchar por instaurar una sociedad más acorde con sus intereses es nuestro objetivo estratégico previo y exige, decimos, de un trabajo constante y bien estructurado, basado en el contraste continuo y efectivo de las aspiraciones de la gente con la realidad frustrante que le proporciona el sistema, de forma que, a partir de ese momento, pueda plantearse la construcción de una sociedad nueva.
UNA ESTRETAGIA PARA AVANZAR EN DISTINTOS NIVELES
Nuestra estrategia de contraste con la realidad abarca, por tanto, los siguientes niveles de comprensión, que pueden sucederse en el tiempo, que pueden solaparse parcial o totalmente, pero que necesariamente cada uno debe suponer el o los anteriores:
- Denunciar lo que la práctica política oficial tiene de incumplimiento de sus propios principios y leyes: denunciar abiertamente la falta de voluntad para cumplirlos, su incapacidad política y técnica y, sobre todo, la corrupción de los políticos con nombres y apellidos cuando se trate de casos particulares y como estamento, con intereses y formas de actuar comunes, cuando se trate de actuaciones colectivas y generalizadas.
- Dejar patente las limitaciones que las propias leyes e instituciones y las políticas de los gobiernos, vía sus decretos y presupuestos, presentan para la satisfacción de las necesidades más elementales de la población en general.
- Descubrir cómo la estructura legal del Estado español, los principios fundamentales en que se basa, como son la propiedad privada de los medios de producción, la economía de libre mercado, la unidad indisoluble del territorio, impuesta sobre los distintos pueblos que habitan en él, y la Monarquía, como forma política de estado, son un claro obstáculo para el desarrollo armónico y libre del conjunto de la población y de cada uno de sus pueblos e individuos, ya que provocan la explotación de los trabajadores, el sometimiento y discriminación de las mujeres y los jóvenes, producen amplias capas de marginación y pobreza y un deterioro del medio ambiente que puede abocarnos en muy poco tiempo a situaciones graves e irreversibles.
- Simultanear todo con el descubrimiento de la necesidad de construir un Poder Popular autónomo que marque las iniciativas, que promocione la solidaridad dentro del movimiento y sirva de autodefensa contra todo tipo de represión.
Para ello, nuestras reivindicaciones, todas ellas dentro del actual marco jurídico, comprenden:
- Lo que la gravedad de cada momento exija de una actuación urgente y decidida (objetivos inmediatos).
- Lo que está contemplado formalmente en la actual legislación y ya desarrollado legislativamente y que, por falta de voluntad política o intereses contrapuestos, no se cumple o no se pone en práctica. Aquí se incluirían todas las competencias, tanto municipales como autonómicas, legalmente reconocidas por el Régimen Local y el Estatuto de Autonomía, pero que los respectivos gobiernos, municipales y autonómico, no ejercen (objetivos a corto).
- Lo que la legislación vigente permitiría establecer, pero que la misma falta de voluntad e intereses están impidiendo su desarrollo y concreción. Comprendería aquellas competencias transferibles pero que no lo han sido hasta el momento por desidia e incapacidad reivindicadora (objetivos a medio).
- Lo que de nuevas se pudiera introducir mediante las modificaciones pertinentes del actual marco jurídico y político, siguiendo o no los cauces establecidos (objetivos a largo).
La enumeración de reivindicaciones que deba contener nuestro programa será más o menos extensa, pero tendrá, sobre todo, como objeto enfrentar los deseos de los y las trabajadoras con la realidad, forma única de hacer crecer su conciencia sobre las potencialidades o limitaciones reales del sistema a la hora de solucionar sus problemas.
El balance final de nuestro trabajo reivindicativo, porque estamos convencidos de ello y porque consideramos que es así, deberá arrojar, sin duda, como saldo, afirmar la incapacidad manifiesta del sistema imperante para satisfacer las necesidades del conjunto de la población cántabra, siendo respetuosos con el medio ambiente, y solidarios con los pueblos del mundo.
Y la consecuencia obligada de dicho balance será la necesidad de luchar por una transformación profunda de la sociedad, en línea con nuestro objetivo último antes manifestado.
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PROGRAMA DE LA INTERSINDICAL CÁNTABRA
Sumario:
-Objetivo inmediato: Que esta crisis no la paguemos los trabajadores y trabajadoras
-Objetivo permanente: Contra el Paro y la Precariedad. Por la mejora de las condiciones laborales -Cobertura Social
-Inmigración
-Estrategia asamblearia
-Cambio del modelo productivo
-Política impositiva
-Espacio socio-económico cántabro
-Democratización efectiva de Cantabria
-Fin último de la Intersindical Cántabra -Enemigos y aliados
-Sobre la reforma del Estatuto de Autonomía para Cantabria
Nota.- No, porque nuestras fuerzas sean limitadas, debemos renunciar, de principio, a ninguna de nuestras aspiraciones. La siguiente relación ni es definitiva, ni exhaustiva, ni nos compromete de por vida, y deberá ser modificada en función de la evolución de la sociedad, de las distintas coyunturas que se nos presenten, y del éxito de nuestra acción.
-Objetivo inmediato: Que esta crisis no la paguemos los trabajadores y trabajadoras. CAMPAÑA CONTRA LA CRISIS ACTUAL
1. Retomar la campaña contra la crisis:
a. Hacerla extensiva a otras zonas de Cantabria.
b. Intentar atraer a ella más agentes y sectores sociales.
c. Aparte de la denuncia de los causantes y el fracaso del sistema, ir pasando a la ofensiva.
d. Sacar a la calle medidas a adoptar (en general relacionadas con el programa sindical que estamos desarrollando)
-Objetivo permanente (nos tememos que por mucho tiempo): CONTRA EL PARO Y LA PRECARIEDAD. POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES
-No a la reforma laboral y demás recortes sociales. a. Concertación Social Cántabra sobre pilares que realmente defiendan los intereses de los y las trabajadoras cántabras.
2. No a la modificación del actual sistema de Negociación Colectiva
a. Convenios Colectivos de duración anual, aprobados necesariamente por la asamblea de trabajadores.
b. Eliminación de los convenios de eficacia limitada.
3 Medidas que garanticen una mayor cobertura por desempleo:
a. Incremento del subsidio por desempleo que garantice, al menos, unos ingresos equivalentes al SMI.
b. Eliminación de la penalización por duración del desempleo (reducción del 70% al 60%, o del 60 al 50%, a los seis meses)
c. Subsidio por desempleo acumulativo. Eliminar tener que escoger entre el remanente y el nuevo subsidio, una vez vuelto al trabajo.
d. Programa específico de formación para parados y paradas que hayan agotado el derecho a prestación, con percepción de salario social de formación. La formación nunca será gestionada por entidades “sin” teórico ánimo de lucro que sean ajenas a las administraciones. No a la privatización de la formación.
4. Restricción de las causas que justifiquen el despido procedente.
a. Prohibición absoluta del despido improcedente. NO AL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO. En caso de Despido Nulo, además de la opción del trabajador a la reincorporación inmediata al puesto de trabajo, si opta por la indemnización, que ésta sea, por lo menos, considerablemente superior a la actual. No al despido expres por causas objetivas.
5. Control del período de prueba. Establecimiento de unos tiempos máximos.
6. Reforma del contrato laboral por prácticas y de formación.
a. Remuneración de las prácticas al mismo nivel que un trabajador normal y reconocimiento de las mismas como una relación laboral con los correspondientes derechos sindicales y laborales.
b. Cotización para el paro y la seguridad social.
c. Derecho a cobro de subsidio por desempleo.
d. Límite a la encadenación de contratos.
e. Establecimiento de unos límites de tiempo máximos y mínimos de duración del contrato de formación.
7. Prohibición de las Empresas de Trabajo Temporal. No a la privatización del INEM.
8. Subida salarial automática en base al IPC real, quedando a la negociación únicamente el % de recuperación de poder adquisitivo.
9. Incremento del SMI.
10. Limitación de la externalización de servicios habituales en las empresas y garantía, para las contratas, de unas condiciones de trabajo similares a las de los trabajadores de la propia plantilla.
11. Fuerte penalización de los empresarios que tengan trabajadores sin contrato:
a. consideración de delito, inhabilitación para el ejercicio de la profesión y deslegitimación para obtener ayudas públicas.
12. Disminución de la Jornada Laboral en consonancia con el aumento de la productividad. Progresivo aumento de las vacaciones y tiempo de descanso, favoreciendo los permisos no retribuidos, excedencias y otros dispositivos que favorezcan el ocio, la auténtica conciliación de la vida familiar y/o personal con lo laboral, el enriquecimiento cultural a lo largo de la vida y otras actividades alternativas a lo meramente laboral. 13. Impulso de medidas que acaben con la encadenación de contratos temporales.
14. Protección y reconocimiento de las y los trabajadores del hogar.
15. Reclamar la adscripción funcional y orgánica a la Comunidad Autónoma del Servicio y competencias de la Inspección de Trabajo (hasta ahora dependiente del Ministerio de Trabajo), con incremento de los medios económicos y profesionales para asegurar un adecuado control en materia de legislación laboral y salud.
16. Exigir una mayor penalización de los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales y protección de la salud.
17. Extensión y/o implantación de los mecanismos legales de control de la prevención y riesgos por los trabajadores (delegados de prevención y Comités de Seguridad) en los centros de trabajo de las empresas privadas y, en especial, en los de las distintas administraciones públicas (Sanidad, Educación, Servicios Públicos, etc.)
18. Revisión y puesta al día del listado de enfermedades profesionales, incorporando las derivadas de las nuevas condiciones de trabajo.
19. Implicación de la Consejería de Sanidad en la detección y diagnóstico de las enfermedades debidas a las condiciones de trabajo.
20. Impulsar las medidas necesarias para lograr la participación plena en el mundo laboral de aquellas personas que padecen minusvalías.
21. Persecución de la discriminación salarial por cuestiones de género.
a. A igual trabajo, igual salario: equiparación efectiva
b. Igualdad de oportunidades, equiparación en la clasificación profesional a igual capacitación acreditada
22. Persecución del mobbing laboral.
23. Extensión al ámbito laboral de las consecuencias jurídicas del acoso sexual y malos tratos en el trabajo, en correspondencia con la persecución de la violencia en el ámbito familiar
-COBERTURA SOCIAL
Vivienda
1. Impulso de medidas para facilitar el acceso a una vivienda digna:
a. Creación de una red de viviendas públicas de alquiler de bajo coste, accediendo –entre otras medidas- los organismos públicos al más del millón de viviendas que actualmente se encuentran cerradas sin vender, o parada su construcción.
b. Impulso a proyectos de autoconstrucción.
c. Impulso de medidas que penalicen los locales y viviendas vacías sin justificación objetiva.
d. Fin de la política especulativa de masificación urbanística.
e. Fijación de precios a niveles populares para las familias trabajadoras de renta baja.
f. Desarrollo de ayudas para la emancipación de los y las jóvenes de clase trabajadora y rentas bajas.
g. Creación de una bolsa pública gratuita de pisos para estudiantes.
Salud, pensiones y conciliación de la vida familiar con el trabajo
1. Reducción con carácter voluntario de la edad de jubilación y de las condiciones exigidas para acceder a la misma. No a los recortes en el sistema actual de jubilación
2. Incremento de las pensiones mínimas que superen, al menos, el umbral de pobreza.
3. Renta Básica Universal sin condiciones equivalente al 50% del umbral de pobreza por persona.
4. Derecho a percibir el 100% del salario en caso de baja por enfermedad, independientemente de los días que tenga cotizados.
5. Gratuidad absoluta de las prestaciones médicas y farmacéuticas, que incluyan las de odontología, prótesis, anticonceptivos, aborto y enfermedades y patologías nuevas.
6. Incremento de las ayudas por hijo, pero de forma progresiva, en proporción directa al número de hijos e inversa al nivel de la renta. Más ayuda a las familias más pobres y menor, o ninguna, a las más ricas.
7. Creación de la Red Pública de Guarderías y Comedores con horarios que faciliten la conciliación del trabajo con la vida familiar.
Educación
1. Derogación de la actual legislación educativa vigente en Cantabria: LOE, Plan Bolonia (Espacio Europeo de Educación Superior) LOFP.
2. Incremento de las becas de estudio para las rentas bajas y la clase trabajadora.
3. Laicismo.
a. Eliminación de la religión en la enseñanza tanto pública como privada.
4. Incremento de la financiación de la enseñanza pública.
a. Ningún dinero público para la enseñanza privada.
b. Eliminación de los colegios concertados a través de un plan de adaptación e incorporación a la enseñanza pública.
c. No a la entrada de empresas privadas en los centros públicos.
d. Asunción de todo el personal (docente y no docente) que trabaja en los centros públicos por parte de la Administración educativa. No a la externalización de servicios. 5. Programas de investigación de los entes educativos destinados única y exclusivamente a fines públicos y de interés general y social.
6. Ayudas a los estudiantes cántabros que deban salir fuera por inexistencia de una oferta lectiva adecuada.
7. Programas de ayuda a estudiantes de países dependientes y subdesarrollados para que puedan realizar estudios en Cantabria.
8. Potenciación de la Universidad Pública de ámbito cántabro. a. Incremento de la oferta lectiva de la misma.
9. Eliminación de todas las pruebas de acceso a cualquier tramo del sistema educativo.
10. Enseñanza realmente pública y gratuita:
a. eliminación de todas las tasas de matrícula en la enseñanza, en todos sus tramos y modalidades.
11.- Extensión del primer ciclo de Educación Infantil (0 – 3 años) en el suficiente número de centros públicos hasta cubrir el mapa educativo de Cantabria y dar satisfacción a toda la demanda en este sector del sistema.
Transporte: Impulso del transporte público:
1. Red pública de transportes gratuita.
a. Mejora de las líneas y servicios existentes y creación de otras nuevas.
b. Desarrollo de líneas de transporte público que faciliten el acceso al centro de trabajo.
-INMIGRACIÓN
1. Prohibición de partidos, actos y organizaciones racistas, ultraderechistas y xenófobas.
2. Impulso de medidas contra la discriminación étnica, racial o por motivo del lugar de nacimiento.
3. Elaboración de una nueva legislación sobre inmigración adaptada a la realidad de Cantabria y que parta de presupuestos solidarios y de igualdad social.
4. Impulso de medidas para la integración social de los inmigrantes (aprendizaje del idioma, asesoramiento jurídico, encuentros interculturales…).
5. Garantizar los derechos sociales, sindicales y políticos de los inmigrantes residentes como paisanos y trabajadores cántabros.
-Estrategia del sindicalismo asambleario frente al Paro y la Precariedad
Fieles a nuestro principio de que las decisiones las deben tomar quienes están directamente afectados por los problemas, proponemos la creación de ASAMBLEAS CÁNTABRAS DE PRECARIOS Y PARADOS
1. Impulsar la autoorganización de parados y precarios:
a. Intentar preferentemente organizar a gente no sindicalizada y/o no perteneciente al ámbito más politizado del país.
b. Sacar el problema de la precariedad a la calle y convertirlo en un asunto de primera magnitud.
c. Facilitar la defensa jurídica de los y las trabajadoras en precario y paro.
-Objetivos a medio plazo: POR UNA ECONOMÍA AUTOCENTRADA, POR UNA POLÍTICA FISCAL MÁS JUSTA
-CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO
1. Diversificación productiva, comercial, económica y tecnológica.
2. Creación del Instituto Cántabro de Crédito.
3. Impulso a la cooperativización en el campo.
4. Potenciación del consumo directo.
a.Impulso a la eliminación de los intermediarios entre productor y consumidor.
b. Planificación económica centrada en un desarrollo basado en la economía “real” y productiva, fundamentada en el sector público, bajo un planteamiento ecológico y sostenible, y acorde con nuestras necesidades sociales.
5. Eliminación de la economía especulativa.
6. Producción de la energía imprescindible para el uso y las necesidades internas.
7. Potenciación de las energías renovables.
8. Fin de las privatizaciones.
9. Impulso del Sector Público. Creación del Instituto de Empresa Pública de Cantabria.
10. Creación de empleo público en actividades estratégicas, intensivas en mano de obra.
11. Desarrollo de aquellos servicios que la iniciativa privada no satisface y son socialmente necesarias.
12. Reindustrialización.
13. Reclamar la competencia sobre el INEM en su faceta de mediador en la búsqueda de empleo y en la de administración de los fondos públicos provenientes de las cotizaciones de trabajadores y empresarios.
14. Creación del Instituto Cántabro de Formación para el Empleo que impulse:
a. La programación, gestión y evaluación de la formación continua.
b. Sobre la base de un Acuerdo Cántabro de Formación Continua y Pública que contemple los tres subsistemas de formación continua, reglada y ocupacional y que arbitre los medios para su coordinación.
c. Asesoramiento en la elaboración, presentación y gestión de todo tipo de proyectos e iniciativas comunitarias de formación y empleo.
15. Determinación en la lucha contra la contaminación del aire, del agua y acústica y contra la especulación y masificación urbanística.
16. Desarrollo económico y social equilibrado.
a. No a la concentración de servicios y empresas en unas comarcas y municipios y marginación de otras.
17. Impulso de medidas que garanticen los derechos sindicales:
a. Reconocimiento jurídico de las asambleas y organizaciones de trabajadores en paro y precarios, como formas de organización obrera.
b. Democratización real de las estructuras de negociación colectiva, acercando la toma de decisión a los centros de trabajo.
c, Impulso de medidas que permitan la adecuada participación, representación sindical y/o autoorganización de los y las trabajadores, especialmente en las PYMES al ser éste un sector con gran número de asalariados carentes de cualquier tipo de defensa, representación y organización sindical.
d. Creación de un órgano de seguimiento e inspección, controlado por los y las trabajadoras, que verifique que se respetan y garantizan los derechos sindicales en las empresas, sean éstas públicas o privadas.
-POLÍTICA IMPOSITIVA
1. Reforma del IRPF para que grabe a las rentas más altas y disminuya a las más bajas.
2. Persecución radical de la evasión fiscal de las grandes fortunas.
3. Control y fiscalidad de la movilidad de capitales.
4. Restablecimiento del impuesto sobre patrimonio.
5. Establecimiento de un impuesto sobre sucesiones que grabe a las grandes fortunas y rentas más altas.
Objetivos a largo plazo: POR MAYORES COTAS DE AUTOGOBIERNO, POR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA
-ESPACIO SOCIO-ECONÓMICO CÁNTABRO
1. Autogobierno real en materia económica:
a. MARCO CÁNTABRO DE RELACIONES LABORALES.
b. Representación y capacidad de negociación a nivel internacional.
c. Soberanía fiscal y financiera, incluyendo la caja de la Seguridad Social. d. Plena soberanía en el desarrollo de las políticas económicas.
e. Asunción real de las competencias existentes, de las que faltan y constitucionalmente son transferibles y reclamación de las que son de titularidad estatal, sin ningún tipo de condicionante previo.
f. Sector público cántabro fuerte:
- Creación del Instituto Cántabro de Planificación Económica con participación de los agentes sociales. En especial de los sectores populares y la clase trabajadora.
g. Nacionalización de los sectores estratégicos de la economía (banca, gran industria, transportes, medios de comunicación, minería, energía, construcción, infraestructuras y comunicaciones, grandes superficies y cadenas comerciales y de distribución).
h. Control democrático por los y las trabajadoras y sectores populares cántabros:
- Participación directa de los y las trabajadoras en los organismos que diseñan la política económica del país.
- Establecimiento de formas de cogestión entre trabajadores y administración en las empresas públicas.
-DEMOCRATIZACIÓN EFECTIVA DE CANTABRIA
1. Eliminación del caciquismo y las redes clientelares.
2. Impulso de la democracia directa.
a. Establecimiento de organismos y medidas que la desarrollen (concejos, asambleas de barrio, asambleas de trabajadores, revocabilidad de los cargos, listas abiertas, referéndums vinculantes, voto a los 16 años…).
b. Rechazo de la monarquía española: Por una Cantabria republicana.
c. Marco Cántabro de Decisión: Plena libertad y soberanía para decidir democráticamente cómo nos organizamos, qué tipo de sociedad queremos construir y qué tipo de relaciones queremos establecer con otros pueblos.
d. Medidas que garanticen la transparencia y la imparcialidad en los medios de comunicación.
e. Puesta en marcha de espacios públicos en las localidades del país y en los grandes medios de comunicación social que permitan a los movimientos sociales, sindicales y populares disponer de espacios gratuitos para su propia expresión y propaganda.
f. Eliminación de la simbología fascista.
g. Impulso a la solidaridad internacionalista con las y los trabajadores que luchan por la desaparición de las clases y con los pueblos que lo hacen por su emancipación
-FIN ÚLTIMO DE LA INTERSINDICAL CÁNTABRA Reiteramos:
El objetivo último de la Intersindical Cántabra es la desaparición de la explotación de unos seres humanos por otros, mediante la supresión del actual modo de producción propio de la economía de mercado libre y su sustitución por otro en que los trabajadores y trabajadoras sean los dueños de los medios de producción, sean quienes decidan cómo y en qué utilizarlos, y sean quienes se beneficien completamente del producto de su trabajo.
Anexos
-ENEMIGOS Y ALIADOS
En el camino y la lucha por la consecución de este objetivo final y de todos los intermedios, la INTERSINDICAL CÁNTABRA identificará cuáles son los obstáculos y enemigos principales y cuáles los secundarios y buscará la alianza, en cada momento, con todos aquellos sectores sociales con los que pueda coincidir en los intereses concretos, teniendo bien presente cuáles de éstos son los principales y cuáles los secundarios.
-REFORMA DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA
Está pendiente de abordar la reforma del estatuto de autonomía. La Intersindical deberá trabajar este tema.
Desarrollar una Comisión de Trabajo sobre ello.
Puntos a tratar:
a. Aparición pública pronunciándose al respecto.
b. Desarrollar un proyecto de estatuto cántabro social, democrático y popular, o bien unos ejes básicos sobre los que debería estar fundamentado (en gran parte serían los contenidos en nuestro programa sindical).
c. Impulsar una campaña, preferiblemente con otros agentes sociales (o, si no, solos) a favor de un proyecto de estatuto cántabro social y democrático.
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