ASAMBLEA AFILIADOS SINDICATO UNITARIO

Estimados compañeros y compañeras:




El próximo martes, día 19 de abril, a las 7.30 horas de la tarde, vamos a celebrar Asamblea General de afiliados, en la Sede del Sindicato con el siguiente


ORDEN DEL DIA:


1º. Preparación de la MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO, “CONTRA LA INDECENCIA POLÍTICA y SINDICAL ”. Reparto de trabajos, turnos de pegada de carteles, etc.


2º. Información sobre la JORNADA CONTRA EL PARO Y LA PRECARIEDAD, que tendrá lugar el día 30 de ABRIL en la Llama. Turnos para las mesas informativas, pegada de carteles y demás actividades que tendrán lugar ese día.


3º. Información sobre las últimas reuniones de la Intersindical.


5º. Ruegos y Preguntas


Por supuesto, el orden del día queda abierto a otros temas que cualquiera pueda entender que sea necesario introducir para su información, debate y resolución.


Porque queremos que el sindicato sea, de verdad, algo de todos, esperamos que asistas y participes en la Asamblea.


Un saludo

No llegamos a fin de mes

NO LLEGAMOS A FIN DE MES

Los Ayuntamientos de Cantabria no pueden olvidarse de los parados y trabajadores precarios, porque son los ciudadanos que más duramente están pagando esta crisis que no han provocado.

¿Por qué se está rescatando a los culpables de esta crisis?, ¿por qué se abandona a los ciudadanos? Hay dinero para reflotar los intereses de los grandes pero no para los trabajadores en paro y precario, a pesar de la situación de emergencia social que vivimos.

En el municipio de Torrelavega existen más de 5.000 personas en paro, es hora de que los representantes de la ciudadanía dejen de ignorar este problema social y empiecen a dar pasos que alivien  en lo posible las economías familiares. Por ello presentamos esta iniciativa ciudadana al Ayuntamiento de Torrelavega. Propuesta que será presentada a todos los grupos municipales con representación, así como a las organizaciones sociales. Pero ante todo, te lo presentamos a ti, ciudadano de Torrelavega. Queremos que esta propuesta, tras su debate social, sea representativa de las reivindicaciones de los ciudadanos y ciudadanas que están sufriendo las peores consecuencias de la crisis.

0 en tasas municipales

Alcantarillado, basuras, IBI, impuesto de circulación y agua.

Para personas en paro, pensionistas y personas cuyos ingresos no superen 110% del salario mínimo interprofesional (705,54€)

También para las familias numerosas, cuyos ingresos no superen 2 veces el salario mínimo (1282,8€)

Servicio municipal de vivienda.

Servicio jurídico gratuito para aquellas personas que están perdiendo sus viviendas como consecuencia de la negligencia de los bancos y de la política del ladrillo.

Plan municipal de viviendas en alquiler.

Servicios municipales gratuitos.  

Autobuses de ámbito municipal, locales culturales, piscinas, escuelas municipales de deporte, entradas para actos culturales del ayuntamiento, guarderías municipales.

Para personas en paro, pensionistas y personas cuyos ingresos no superen 110% del salario mínimo interprofesional (705,54€)

También para las familias numerosas, cuyos ingresos no superen 2 veces el salario mínimo (1282,8€)

Empleo público.

Plan de empleo publico de ámbito municipal, que ponga fin a la subcontratación de trabajos municipales.

Queremos que sea el ayuntamiento el que contrate directamente tanto obras como servicios.

¿Quiénes somos?

Somos trabajadores y trabajadoras parados, precarios y precarias, pensionistas, afiliados a la Intersindical Cantabra.

Creemos que un sindicato debe ocuparse no solo de los trabajadores y trabajadoras con un empleo estable, si no también de los trabajadores y trabajadoras en paro y precario. Porque quien hoy tiene un trabajo, mañana puede estar en el paro, quien hoy tiene un trabajo estable y con derechos, mañana puede ser un trabajador o trabajadora eventual o sin derechos.

El paro y la precariedad se han instalado en nuestras vidas, ¿Quién no tiene un familiar o un amigo o amiga al que le cuesta llegar a fin de mes?

¿Cómo puedes participar?

Para defender nuestros derechos es necesario unirse, estar organizados, como está haciendo mucha gente en muchos sitios.

Puedes contactar con nosotros en el teléfono:

942 89 35 62

Venir a vernos a:

c/ Augusto G. Linares, nº 3-1º, TORRELAVEGA

O mandar tus propuestas a:

nollegamosafindemes@hotmail.com

BUSCANOS EN FACEBOOK    

¿QUÉ OCURRE SI MUERDES LA MANO QUE TE DA DE COMER?

SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS 2010




Ministerio de Trabajo e Inmigración, resolución 4 de Febrero de 2011, BOE nº40, 16-2-2011.


CCOO…………………………… 6.375.759, €


UGT…………………………….. 6.114.669 €


De propina por su participación en los órganos Consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.


CCOO………………………….. 1.044.220 €


UGT……………………………. 1.186.714 €

Faltan las subvenciones por formación, cursos y otras

¡¡¡¡¡¡¡QUÉ PASA EN ISLANDIA!!!!!!

QUEREMOS SER COMO LOS ISLANDESES

Si alguien cree que no hay censura en el Estado Español y en el resto de la Europa “democrática”, que me diga si así como se ha sabido las revoluciones en los países musulmanes (aplaudidas por los medios de desinformación españoles y europeos), ¿se a sabido algo de lo que pasa en Islandia?

En Islandia, el pueblo ha hecho dimitir a un gobierno al completo, se nacionalizaron los principales bancos, se decidió no pagar la deuda que estos han creado con Gran Bretaña y Holanda a causa de su mala política financiera y se acaba de crear una asamblea popular para reescribir su constitución.

Todo ello de forma pacifica. Toda una revolución contra el poder que nos ha conducido hasta la crisis actual.

¿Qué pasaría si el resto de ciudadanos europeos tomaran ejemplo?

Esta es, brevemente, la historia de los hechos:

2008. Se nacionaliza el principal banco del país. La moneda se desploma, la bolsa suspende su actividad. El país esta en bancarrota.

2009. Las protestas ciudadanas frente al Parlamento provocan la dimisión del Primer Ministro y de todo su gobierno en bloque, se convocan elecciones anticipadas. Continúa la pésima situación económica del país.

Mediante una ley se propone devolución de la deuda a GB y  Holanda mediante el pago de 3500 millones de Euros, suma que pagarán todas las familias islandesas mensualmente durante los próximos 15 años al 5,5% de interés.

2010. La ciudadanía se vuelve a echar a la calle y solicita someter la ley a referéndum.

En Enero de 2010, el presidente se niega a ratificarla, y anuncia que habrá consulta popular.

En Marzo se celebra el referéndum, y el NO al pago de la deuda arrasa con el 93% de los votos.

A todo esto, el gobierno ha iniciado una investigación para dirimir jurídicamente las responsabilidades de la crisis. Comienzan las detenciones de varios banqueros y altos ejecutivos. La INTERPOL dicta una orden, y todos los banqueros implicados, abandonan el país.

En este contexto de crisis, se elige una asamblea para redactar una nueva constitución  que recoja las lecciones aprendidas de la crisis, y sustituya la actual.

La asamblea constitucional comenzará su trabajo en Febrero 2011 y presentará un proyecto de carta magna a partir de las recomendaciones consensuadas en distintas asambleas que se celebrarán por todo el país.

Deberá ser aprobada por el actual parlamento y por el que constituya tras las próximas elecciones legislativas.

¿Se nos ha hablado de esto en los medios de comunicación europeos?

¿Se ha comentado en las tertulias políticas radiofónicas?

¿Se han visto imágenes de estos hechos por la TV?

El pueblo islandés ha sabido dar una lección a toda Europa, plantándole cara al sistema y dando una lección de democracia al resto del mundo.

Cambio Horario

El Real decreto 236/2002 establece en España el cambio horario de verano por el que se adelanta 60 minutos la hora el último domingo del mes de Marzo.

Este adelanto horario supone una disminución horaria de 60 minutos en los turnos de trabajo de noche en todas las empresas que realicen trabajos a turnos.

A efectos laborales no se especifica en ningún documento como afectan estos cambios horarios a la jornada laboral de los trabajadores en los que respecta a cantidades económicas y extensión de la jornada laboral.

Son las propias empresas las que en sus convenios consideran de una u otra manera esta situación puntual que se produce a lo largo del año en dos ocasiones: horario de verano e invierno.

En Moehs Cántabra, a pesar de ser un tema que trae consigo conflicto año tras año, no se especifica por escrito en ningún documento, ni en el convenio de la Industria Química, ni en el pacto de articulación, como debe tratar el tema.

Año tras año surge el problema al llegar el cambio horario.

Desde la sección Sindical del Sindicato Unitario en Moehs ya en su momento hicimos una propuesta por escrito a la empresa, propuesta que la misma desecho al no considerarla adecuada.

Creemos que es necesario llegar a un entendimiento en este tema. Hasta entonces el vacío seguirá estando ahí.

La devolución de la hora de menos trabajada por aquellos trabajadores afectados por el cambio horario no esta registrada en ningún documento, por lo tanto creemos necesario aclarar esta cuestión para resolver las posibles dudas al respeto y evitar en un futuro posibles desencuentros y conflictos.

En Requejada a 04 de Abril de 2011

Sección Sindical del Sindicato Unitario