Nuevo Convenio de la Industria Química 2011-2012

Nuevo Convednio Colectivo en la Industria Quimica.

Firmado por la central sindical CCOO y la patronal FEIQUE, supone un paso más en la eliminación de derechos ya adquiridos en anteriores convenios.

Firmado para los años 2011 y 2012 no cuenta con el apoyo del tradicional socio de CCOO: UGT

Os dejamos el anlace al convenio de CCOO

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1070731.pdf

HUELGA EN MOEHS 2

Nos consideramos un sindicato de principios. Es difícil en los tiempos que corren mantenerse fiel a los mismos, pero es ahora, más que nunca, cuando las personas y los sindicatos debemos de hacer un esfuerzo por mantenernos en pie y defender lo nuestro. Somos conscientes de que el camino para ello es duro y que serán muchas las trabas que tendremos que superar, pero en estos días hemos confirmado algo que ya antes sabíamos: existen personas y causas por las que merece la pena luchar, incluso sabiendo que en su defensa se puede perder más que ganar.

HUELGA EN MOEHS

HUELGA EN MOEHS

El Comité de Empresa de Moehs Cántabra convoca a todos los trabajadores a un huelga general del 12 al 16 de Octubre.

No al despido improcedente e injusto de un compañero. Por él y por nosotros. Mañana puedes ser tú.

APOYA A TUS COMPAÑEROS.


Del 12 al 16 de Octubre de 2011 el Comité de empresa de Moehs Cántabra convoca a todos los trabajadores a secundar la huelga.

Desde el Sindicato Unitario queremos mostrar nuestra disconformidad con el despido improcedente de un compañero del departamento de secado, cuando hasta la fecha el mencionado trabajador no contaba con sanción alguna por ningún motivo.

Mostramos nuestra malestar, desilusión y desprecio hacía la falta de ética del sindicato CCOO ante el nulo apoyo a dicho trabajador despedido. No solo no apoya al trabajador sino que hace todo lo posible para desprestigiarlo.  Un despido improcedente siempre debe ser defendido por un sindicato y unos delegados que se precien se serlo.

Las coacciones a los miembros del Comité, las coacciones a los trabajadores por parte de los mandos intermedios (encerrar a un turno en una oficina para darle una charla en un momento en el que esta convocada una huelga se llama coaccionar), no hace más que confirmar nuestras creencias y nuestra responsabilidad hacía los trabajadores.

Los días NO laborables son nulos en el calendario Laboral del año 2011

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria admite parcialmente el recurso de suplicación presentado por el Sindicato Unitario de Cantabria en Moehs  contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Santander y REVOCA Y DECLARA NULA la modificación impuesta por la empresa, relativa a los días de libre disposición calificados como "NO LABORABLES", en el calendario del año 2011.

En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, da la razón y asume las aspiraciones de los trabajadores de Moehs en la defensa de sus intereses particulares y colectivos en relación con la libertad de disfrute del exceso de jornada durante el año 2011. Además de declarar nulo el concepto impuedsto por la empresa de días no laborables.

Un pequeño éxito para unos pocos luchadores que en tiempos de crisis mantienen su dignidad.

16 DE JULIO SÁBADO

MANIFESTACIÓN EN TORRELAVEGA

12:00 HORAS PLAZA MAYOR

"CONTRA EL EUROTIMO"

CONVOCA: INTERSINDICAL CÁNTABRA

Contra el Pacto del Euro. Que la crisis la paguen ellos.

Seguimos en la lucha. Seguimos en la calle.

REFORMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (RESUMEN)

El pasado 11 de junio se publicó en el BOE el RDL 7/2011, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva QS2011/20060). La norma modifica el título 111 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la negociación colectiva y los convenios colectivos. Los puntos más importantes de la reforma son los siguientes:

Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios colectivos

-Las clausulas sobre la estructura de la negociación colectiva, pueden establecer­se por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más represen­tativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma. Estas cláusulas pueden pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal o auto­nómico o por acuerdos interprofesionales.

-La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

· Cuantía del salario base y complementos salariales.  · Abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica

del trabajo a turnos.  · Horario y la distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos vacaciones.  · Sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

-Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación.

-Conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

-Los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legi­timación podrán, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal. No obstante, se con­siderarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma: período de prueba, modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jor­nada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

Contenido y vigencia de los convenios colectivos

-Como novedad el RDL establece que los convenios colectivos habrán de expresar

.  Forma y condiciones de denuncia del convenio y el plazo mínimo la denuncia antes de finalizar su vigencia, que será de 3 meses antes de finalizar su vigencia.

· Plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior, que salvo pacto en contrario será de 15 días desde la constitución de la comisión negociadora. El plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior

hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.  · La adhesión y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales. · Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes nego­ciadoras y los procedimientos y plazos de actuación. · Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan su posición competitiva, en particular:

Un porcentaje máximo y mínimo de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año. Salvo pacto en contrario será de un 5%.                         Procedimientos y los períodos temporales y de referencia para la movilidad fun­cional en la empresa.

-La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pac­tada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

-Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo podrán adoptase acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus con­tenidos prorrogados.

-Los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico deben establecer procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos máximos de negocia­ción sin alcanzarse un acuerdo.

Descuelgue salarial

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. Cuando no se alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los acuerdos interprofesionales.

Se señalan como causas del descuelgue salarial: la disminución persistente del nivel de ingresos de la empresa o cuando su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afec­tando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

El acuerdo de inaplicación debe determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores.

Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva

Se crea el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva como órga­no colegiado de consulta y asesoramiento, adscrito al MTIN de carácter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administración General del Estado y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Hasta que no se produzca la entrada en funcionamiento del mismo continuará realizando su acti­vidad la actual Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Procedimientos no judiciales

Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal y de Comunidad Autónoma adaptarán antes del 30 de junio de 2012 los pro­cedimientos no judiciales para la solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.

FILTROS MIXTOS A2P3 (Información)

Desde la Sección Sindical del Sindicato Unitario en Moehs nos congratulamos por el hecho que de que los trabajadores ya podamos disponer de filtros mixtos A2P3 ( de protección contra vapores organicos con punto de ebullición por encima de 65º y contra el polvo). Hasta la fecha en determinadas operaciones no estabamos protegidos contra el polvo y partículas.Estos filtros son muy adecuados en determinadas circunstancias:

• Carga de producto en reactores (tambores) en los que no solo tenemos que protegernos ante vapores y disolventes, como lo hacíamos hasta ahora, sino también ante el polvo y partículas generadas durante el proceso de la carga.
• Descarga de centrifugas (mismo caso que el que se da en la carga de reactores)
• Operaciones de carga de tambores y de tamizado de producto en el departamento de secado.

Recordar en este sentido que este tipo de filtros no son válidos cuando estamos trabajando con productos con un punto de ebullición por debajo de 65º (acetona). En este caso necesitaríamos el AXP3 ( filtros aún no existentes en Moehs)

Desde la Sección sindical del Sindicato Unitario seguimos trabajando en aras de la consecución de unos mayores grados de seguridad para el trabajador. Estamos a la espera de que la empresa nos proporcione también filtros AXP3, también solicitados en su momento por esta sección sindical. En ello seguiremos insistiendo, así como en todo lo relativo a las mascarillas buconasales de silicona. En la próxima reunión del Comité se seguridad volveremos a retomar este tema.

Desde la Sección sindical del Sindicato Unitario en Moehs aprovechamos esta circunstancia para agradecer a todos aquellos trabajadores preocupados por cuestiones de seguridad, sus aportaciones, colaboración  y el interés mostrado ante nuestras demandas. Seguimos abiertos a cualquier aportación para entre todos  poder trabajar en un ambiente más seguro.

Documental: La Guerra que usted no ve

JOHN PILGER:   "LA GUERRA QUE USTED NO VE"

ASAMBLEA AFILIADOS SINDICATO UNITARIO

Estimados compañeros y compañeras:




El próximo martes, día 19 de abril, a las 7.30 horas de la tarde, vamos a celebrar Asamblea General de afiliados, en la Sede del Sindicato con el siguiente


ORDEN DEL DIA:


1º. Preparación de la MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO, “CONTRA LA INDECENCIA POLÍTICA y SINDICAL ”. Reparto de trabajos, turnos de pegada de carteles, etc.


2º. Información sobre la JORNADA CONTRA EL PARO Y LA PRECARIEDAD, que tendrá lugar el día 30 de ABRIL en la Llama. Turnos para las mesas informativas, pegada de carteles y demás actividades que tendrán lugar ese día.


3º. Información sobre las últimas reuniones de la Intersindical.


5º. Ruegos y Preguntas


Por supuesto, el orden del día queda abierto a otros temas que cualquiera pueda entender que sea necesario introducir para su información, debate y resolución.


Porque queremos que el sindicato sea, de verdad, algo de todos, esperamos que asistas y participes en la Asamblea.


Un saludo

No llegamos a fin de mes

NO LLEGAMOS A FIN DE MES

Los Ayuntamientos de Cantabria no pueden olvidarse de los parados y trabajadores precarios, porque son los ciudadanos que más duramente están pagando esta crisis que no han provocado.

¿Por qué se está rescatando a los culpables de esta crisis?, ¿por qué se abandona a los ciudadanos? Hay dinero para reflotar los intereses de los grandes pero no para los trabajadores en paro y precario, a pesar de la situación de emergencia social que vivimos.

En el municipio de Torrelavega existen más de 5.000 personas en paro, es hora de que los representantes de la ciudadanía dejen de ignorar este problema social y empiecen a dar pasos que alivien  en lo posible las economías familiares. Por ello presentamos esta iniciativa ciudadana al Ayuntamiento de Torrelavega. Propuesta que será presentada a todos los grupos municipales con representación, así como a las organizaciones sociales. Pero ante todo, te lo presentamos a ti, ciudadano de Torrelavega. Queremos que esta propuesta, tras su debate social, sea representativa de las reivindicaciones de los ciudadanos y ciudadanas que están sufriendo las peores consecuencias de la crisis.

0 en tasas municipales

Alcantarillado, basuras, IBI, impuesto de circulación y agua.

Para personas en paro, pensionistas y personas cuyos ingresos no superen 110% del salario mínimo interprofesional (705,54€)

También para las familias numerosas, cuyos ingresos no superen 2 veces el salario mínimo (1282,8€)

Servicio municipal de vivienda.

Servicio jurídico gratuito para aquellas personas que están perdiendo sus viviendas como consecuencia de la negligencia de los bancos y de la política del ladrillo.

Plan municipal de viviendas en alquiler.

Servicios municipales gratuitos.  

Autobuses de ámbito municipal, locales culturales, piscinas, escuelas municipales de deporte, entradas para actos culturales del ayuntamiento, guarderías municipales.

Para personas en paro, pensionistas y personas cuyos ingresos no superen 110% del salario mínimo interprofesional (705,54€)

También para las familias numerosas, cuyos ingresos no superen 2 veces el salario mínimo (1282,8€)

Empleo público.

Plan de empleo publico de ámbito municipal, que ponga fin a la subcontratación de trabajos municipales.

Queremos que sea el ayuntamiento el que contrate directamente tanto obras como servicios.

¿Quiénes somos?

Somos trabajadores y trabajadoras parados, precarios y precarias, pensionistas, afiliados a la Intersindical Cantabra.

Creemos que un sindicato debe ocuparse no solo de los trabajadores y trabajadoras con un empleo estable, si no también de los trabajadores y trabajadoras en paro y precario. Porque quien hoy tiene un trabajo, mañana puede estar en el paro, quien hoy tiene un trabajo estable y con derechos, mañana puede ser un trabajador o trabajadora eventual o sin derechos.

El paro y la precariedad se han instalado en nuestras vidas, ¿Quién no tiene un familiar o un amigo o amiga al que le cuesta llegar a fin de mes?

¿Cómo puedes participar?

Para defender nuestros derechos es necesario unirse, estar organizados, como está haciendo mucha gente en muchos sitios.

Puedes contactar con nosotros en el teléfono:

942 89 35 62

Venir a vernos a:

c/ Augusto G. Linares, nº 3-1º, TORRELAVEGA

O mandar tus propuestas a:

nollegamosafindemes@hotmail.com

BUSCANOS EN FACEBOOK    

¿QUÉ OCURRE SI MUERDES LA MANO QUE TE DA DE COMER?

SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS 2010




Ministerio de Trabajo e Inmigración, resolución 4 de Febrero de 2011, BOE nº40, 16-2-2011.


CCOO…………………………… 6.375.759, €


UGT…………………………….. 6.114.669 €


De propina por su participación en los órganos Consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.


CCOO………………………….. 1.044.220 €


UGT……………………………. 1.186.714 €

Faltan las subvenciones por formación, cursos y otras

¡¡¡¡¡¡¡QUÉ PASA EN ISLANDIA!!!!!!

QUEREMOS SER COMO LOS ISLANDESES

Si alguien cree que no hay censura en el Estado Español y en el resto de la Europa “democrática”, que me diga si así como se ha sabido las revoluciones en los países musulmanes (aplaudidas por los medios de desinformación españoles y europeos), ¿se a sabido algo de lo que pasa en Islandia?

En Islandia, el pueblo ha hecho dimitir a un gobierno al completo, se nacionalizaron los principales bancos, se decidió no pagar la deuda que estos han creado con Gran Bretaña y Holanda a causa de su mala política financiera y se acaba de crear una asamblea popular para reescribir su constitución.

Todo ello de forma pacifica. Toda una revolución contra el poder que nos ha conducido hasta la crisis actual.

¿Qué pasaría si el resto de ciudadanos europeos tomaran ejemplo?

Esta es, brevemente, la historia de los hechos:

2008. Se nacionaliza el principal banco del país. La moneda se desploma, la bolsa suspende su actividad. El país esta en bancarrota.

2009. Las protestas ciudadanas frente al Parlamento provocan la dimisión del Primer Ministro y de todo su gobierno en bloque, se convocan elecciones anticipadas. Continúa la pésima situación económica del país.

Mediante una ley se propone devolución de la deuda a GB y  Holanda mediante el pago de 3500 millones de Euros, suma que pagarán todas las familias islandesas mensualmente durante los próximos 15 años al 5,5% de interés.

2010. La ciudadanía se vuelve a echar a la calle y solicita someter la ley a referéndum.

En Enero de 2010, el presidente se niega a ratificarla, y anuncia que habrá consulta popular.

En Marzo se celebra el referéndum, y el NO al pago de la deuda arrasa con el 93% de los votos.

A todo esto, el gobierno ha iniciado una investigación para dirimir jurídicamente las responsabilidades de la crisis. Comienzan las detenciones de varios banqueros y altos ejecutivos. La INTERPOL dicta una orden, y todos los banqueros implicados, abandonan el país.

En este contexto de crisis, se elige una asamblea para redactar una nueva constitución  que recoja las lecciones aprendidas de la crisis, y sustituya la actual.

La asamblea constitucional comenzará su trabajo en Febrero 2011 y presentará un proyecto de carta magna a partir de las recomendaciones consensuadas en distintas asambleas que se celebrarán por todo el país.

Deberá ser aprobada por el actual parlamento y por el que constituya tras las próximas elecciones legislativas.

¿Se nos ha hablado de esto en los medios de comunicación europeos?

¿Se ha comentado en las tertulias políticas radiofónicas?

¿Se han visto imágenes de estos hechos por la TV?

El pueblo islandés ha sabido dar una lección a toda Europa, plantándole cara al sistema y dando una lección de democracia al resto del mundo.

Cambio Horario

El Real decreto 236/2002 establece en España el cambio horario de verano por el que se adelanta 60 minutos la hora el último domingo del mes de Marzo.

Este adelanto horario supone una disminución horaria de 60 minutos en los turnos de trabajo de noche en todas las empresas que realicen trabajos a turnos.

A efectos laborales no se especifica en ningún documento como afectan estos cambios horarios a la jornada laboral de los trabajadores en los que respecta a cantidades económicas y extensión de la jornada laboral.

Son las propias empresas las que en sus convenios consideran de una u otra manera esta situación puntual que se produce a lo largo del año en dos ocasiones: horario de verano e invierno.

En Moehs Cántabra, a pesar de ser un tema que trae consigo conflicto año tras año, no se especifica por escrito en ningún documento, ni en el convenio de la Industria Química, ni en el pacto de articulación, como debe tratar el tema.

Año tras año surge el problema al llegar el cambio horario.

Desde la sección Sindical del Sindicato Unitario en Moehs ya en su momento hicimos una propuesta por escrito a la empresa, propuesta que la misma desecho al no considerarla adecuada.

Creemos que es necesario llegar a un entendimiento en este tema. Hasta entonces el vacío seguirá estando ahí.

La devolución de la hora de menos trabajada por aquellos trabajadores afectados por el cambio horario no esta registrada en ningún documento, por lo tanto creemos necesario aclarar esta cuestión para resolver las posibles dudas al respeto y evitar en un futuro posibles desencuentros y conflictos.

En Requejada a 04 de Abril de 2011

Sección Sindical del Sindicato Unitario

Solicitud reunión Comité Seguridad: Revisión metódicas

Víctor Puente Cantero, en calidad de Delegado de Prevención y miembro del Comité de Seguridad representando a la Sección Sindical del Sindicato Unitario de Cantabria de Moehs Cántabra, solicita a la Dirección de Seguridad y Medio Ambiente del Grupo Moehs la reunión del Comité de Seguridad de forma extraordinaria para tratar en dicha reunión:

La necesaria revisión y modificación de las metódicas de trabajo de los distintos productos con los que trabajamos en Moehs, en las que pueden existir errores y/o se han detectado errores en los apartados referidos a las medidas de seguridad a tomar, concretamente en lo que se refiere a los epis a utilizar para la protección del trabajador.

En Requejada a 15 de Marzo de 2011

Víctor Puente Cantero (Delegado de Prevención)

Escrito del Comité de Empresa en defensa de los compañeros amonestados

A/A: Dirección de Recursos Humanos de Moehs Cántabra

En referencia a los últimos acontecimientos relacionados con diversas amonestaciones a trabajadores de Moehs Cántabra, en concreto a cuatro operarios, uno perteneciente al departamento de Producto Acabado y tres más al Departamento de Producción, desde el Comité de Empresa de Moehs Cántabra no podemos más que sorprendernos ante esta “novedosa” situación.

Desde el área de recursos humanos, desde la Dirección de la empresa y desde el departamento de producción, así como por parte de muchos jefes de turno, se nos habla reiteradamente sobre la importancia y la necesidad de remar todos en la misma dirección, arrimar el hombro más que nunca ante una situación de crisis por la que estamos pasando. Es por esto por lo que no podemos comprender ni entender que a la vez que se nos pide a los trabajadores mayor implicación en el trabajo se entre en una dinámica de amonestaciones por escrito hacía los mismos.

Algunas de estas amonestaciones podemos calificarlas como sorprendentes e incomprensibles. Todos los trabajadores de Moehs Cántabra conocen el procedimiento a seguir durante las auditorias externas por las que pasamos muy a menudo. Sí ahora las normas ha seguir durante las visitas de los auditores han cambiado, estaría bien que se nos informase para saber actuar de forma correcta.

Creemos que la amonestación por escrito ante una situación  como la vivida recientemente no es el camino más adecuado para lograr y favorecer una mayor motivación y colaboración de los trabajadores en la consecución de un objetivo común.

Comité Empresa Moehs Cántabra

SUC (Sindicato Unitario de Cantabria)   USO (Unión Sindical Obrera)

RESPUESTA A PETICIONES MASCARILLA BUCONASAL SILICONA Y FILTROS MIXTOS

En relación con los últimos escritos presentados por la Sección Sindical sobre cuestiones relativas a la seguridad manifestar que tras conversaciones con la dirección de la empresa se procederá a comprar filtros mixtos (A2P3, AXP3 Y B2P3) como así se había solicitado para favorecer una mayor protección a los trabajadores.

La empresa también comprará alguna mascarilla buconasal de silicona para que sea provada por los trabajadores con el objetivo de valorar la posibilidad de comprar más y valorar su correcta adecuación a los trabajos que se desempeñan en Moehs.

2º Escrito solicitando el cambio de mascarilla de polvo por máscara buconasal

Escrito presentado a la Dirección de Seguridad y Medio Ambiente del Grupo Moehs

Desde la sección sindical del Sindicato Unitario en Moehs Cántabra y  en su nombre Víctor Puente Cantero como delegado de prevención,  se solicitó el día 2 de Marzo de 2011, con motivo de la reunión del Comité de Seguridad de Moehs Cántabra, se valorase la posibilidad de proceder a la sustitución de las mascarillas de papel (P3) por mascarillas buco nasales de silicona de uso individual para todos aquellos trabajadores que así lo requiriesen.

Las mascarillas de polvo (P3) pueden no impedir totalmente la entrada de partículas de polvo al organismo al no ajustarse correctamente a la fisonomía de algunos trabajadores, como así se especifica en las instrucciones de uso de las propias mascarillas,  y es por este motivo por el que se instó a la empresa a valorar la posibilidad de cambio.

Los representantes de la empresa en el Comité de seguridad no valoraron esta posibilidad de cambio al entender que el problema con estas mascarillas radicaba en el mal uso y mala colocación de las mismas por parte de algunos trabajadores.

Desde la Sección sindical del Sindicato Unitario en Moehs Cántabra apelamos a que la empresa vuelva a valorar la solicitud presentada por primera vez el día 2 de Marzo de 2011, al entender que este cambio incidiría en un mayor grado de protección para los trabajadores, aspecto este deseado tanto por los delegados de prevención como por los propios operarios y entendemos que también por la empresa.

La sustitución de las mascarillas de papel (P3)  posibilitaría además de la obtención de unas mayores cotas de seguridad en el trabajo, una reducción del gasto económico en mascarillas de papel  de uso desechable, al disponer cada trabajador de su mascarilla individual, pudiendo hacer uso de ella de manera continuada.

En este sentido adjuntamos como referencia un modelo de mascarilla buco nasal de silicona que cumpliría con todas las exigencias de seguridad. mascarilla buconasal silicona

En Requejada a 09-03-2011

Víctor Puente Cantero (Delegado de Prevención)

 

SOLICITU SUSTITUCIÓN MASCARILLAS DE POLVO POR MASCARILLAS BUCONASALES DE SILICONA

A/A:   Dirección de Seguridad y Medio Ambiente del Grupo Moehs

           Departamento de Seguridad y Medio Ambiente Moehs Cántabra S.L.

Desde la sección sindical del Sindicato Unitario en Moehs Cántabra y  en su nombre Víctor Puente Cantero como delegado de prevención,  se solicita al departamento de seguridad de Moehs Cántabra, se valore la posibilidad de proceder a la sustitución de las mascarillas de papel (P3) por mascarillas buco nasales de silicona de uso individual, haciendo extensible esta sustitución a todos aquellos trabajadores que así lo soliciten.

La mascarilla de polvo (P3) no impide totalmente la entrada de partículas de polvo al organismo al no ajustarse correctamente a la fisonomía de algunos trabajadores y es por este motivo que solicitamos se valore la posibilidad de cambio.

(Se adjuntan referencias sobre diversos modelos existentes en el mercado y sus características)

En Requejada a 02-03-2011

Víctor Puente Cantero (Delegado de Prevención)

EPICLORHIDRINA (Ficha del proveedor SOLVAY QUIMICA)

Todo lo que tienes que saber de la Epiclorhidrina lo encontrarás en este enlace  http://www.solvaychemicals.us/static/wma/pdf/5/0/8/1/EPI-sp.pdf
de Solvay Química, la empresa que provee de la Epic.

RESUMEN REUNIÓN COMITE SEGURIDAD 2-3-11

Reunión del Comité de Seguridad celebarada el día 2 de Marzo:

-Se comprarán filtros mixtos para la protección eficaz ante partículas.
- Se introducirán progresivamente las frases H y P de peligro y precaución en las metódicas.
- Se modificarán las metódicas proporcionando mayor información a los operarios.
- las fichas de seguridad de los productos estarán a disposición de los trabajadores en un lugar aún por determinar.
- Se revisarán anualmente las soldaduras de las estructuras metálicas sobre las que se asientan los aros de las centrifugas.

SUSTITUCIÓN DE FILTROS AX,A2 Y B2 POR FILTROS MIXTOS QUE PROTEGAN A SU VEZ CONTRA PARTÍCULAS

Escrito presentado a la Dirección General de Seguridad y Medio Ambiente del Grupo Moehs

Víctor Puente Cantero, en calidad de Delegado de Prevención, representando a la Sección Sindical del Sindicato Unitario de Cantabria de Moehs Cántabra, solicita a la Dirección de Seguridad y Medio Ambiente del Grupo Moehs:

La sustitución urgente e inmediata, en los casos en los que sea necesario, de los filtros de protección respiratoria de los tipos A2 (marrón), B2 (gris) y AX, por filtros mixtos o combinados (A2P3, B2P3 Y AXP3) en los que además de asegurarse la protección ante vapores orgánicos e inorgánicos, el trabajador se proteja a la vez de partículas en general (P3), sean en forma de polvo, humos, etc.

Puesto en contacto con diversas empresas proveedoras de filtros, las mismas me aseguran que dichos filtros A2, B2 Y AX NO PROTEGEN AL TRABAJADOR DE LA EXPOSICIÓN A PARTÍCULAS, llevándose utilizando estos filtros de forma inadecuada en Moehs para la realización de distintas tareas con una gran cantidad de productos desde los inicios de la actividad productiva en Moehs Cántabra, con el consiguiente perjuicio para la salud de los trabajadores que se han expuesto a los efectos nocivos de estas partículas durante todo este tiempo sin que nadie hasta la fecha les haya informado de estos hechos ni haya puesto remedio a tal situación.

En Requejada a 24 de Febrero de 2011

Víctor Puente Cantero (Delegado de Prevención)

VALORACIÓN DEL LIBELO- RESPUESTA DE CCOO 24-02-11

A título personal, como delegado del SUC en el Comité de Empresa, me gustaría agradecer el interés mostrado por alguno de los DIRIGENTES-LIBERADOS de CCOO, exactamente no sabemos quien es ya que no firma sus libelos, cualquiera de los muchos que viven a costa de sus afiliados y trabajadores y que no han pisado la planta de Moehs en su vida, por su pronta respuesta a las demandas de información del Comité de empresa de Moehs Cántabra.

Ahora al menos sabemos que actuarán como Sección Sindical,  lo pusieron en pequeñito, casi escondido entre frases sin sentido pero es un paso, siempre es un paso reconocer las cosas, dicen que para curarse de una adicción lo primero que hay que hacer es reconocerla.

Agradeceríamos los trabajadores de Moehs que para futuros escritos hiciera uso dicho escribiente de una prosa mas vulgar y corriente, al alcance del entendimiento de cada uno de los trabajadores.

Por cierto, un LIBELO no es más que un ESCRITO EN EL QUE SE DENIGRA O INSULTA A PERSONAS O COSAS.

SU ESCRITO EFECTIVAMENTE ES UN LIBELO. UN INSULTO A LA INTELIGENCIA DE MUCHOS DE LOS TRABAJADORES QUE A DIFERENCIA DE USTED TRABAJAMOS EN MOEHS. MIENTRAS NOSOTROS LUCHAMOS POR DEFENDER LO NUESTRO USTED ESTA COMODAMENTE SENTADO EN SU OFICINA, MOVIENDO LOS HILOS DE LA MARIONETA, PERO NO JUGÁNDOSE NADA, VIENDO LOS TOROS DESDE LA BARRERA MIENTRAS EMPUJA A SUS AFILIADOS A LA CONFRONTACIÓN DIRECTA. SI CIERRA LA FÁBRICA, DISCURSO QUE NO SE CANSA DE REPETIR A SUS AFILIADOS, USTED SEGUIRA COMIENDO CALIENTE Y MANTENIENDO EL PUESTO, SERÁN SUS AFILIADOS LOS QUE SE QUEDEN SIN EMPLEO. USTED SOLO TENDRÁ QUE CAMBIAR DE EMPRESA Y PONERSE MANOS A LA OBRA PARA DIRIGIR OTROS HILOS Y OTRA MARIONETA. POR FAVOR, EXPLÍQUESELO A SUS AFILIADOS.

FILTROS VISPRO

Aquí podéis informaros de los distintos tipos de filtros de la marca Vispro (iguales a los de cualquier otra marca).

Varias curiosidades:

• LOS FILTROS PARA PROTEGERTE DE VAPORES ORGÁNICOS E INORGÁNICOS NO TE PROTEGEN DE LAS PARTÍCULAS DE POLVO. PARA ESTAR PROTEGIDO DE AMBOS PELIGROS ES NECESARIO LA UTILIZACIÓN DE UN FILTRO MIXTO (DE VAPORES Y POLVOS). HASTA AHORA NO LO HACEMOS. ESPECIALMENTE DELICADO ES EN SECADO.
• LOS FILTROS AX NO SE REUTILIZAN DESPUES DE USADOS

Esto lo dice la propia marca Vispro en las instrucciones de uso de sus filtros Y EN SUS FICHAS TÉCNICAS.
INSTRUCCIONES DE USO

FILTRO A2
FILTRO B2
FILTRO E2
FILTRO K2
FILTRO A2 B2
FILTRO A2 B2 E2 K2
FILTRO P3
FILTRO A2 P3
FILTRO B2 P3
FILTRO A2 B2 P3
FILTRO A2 B2 E2 K2 P3
FILTRO AX P3
FILTRO Hg P3
FILTRO A2 B2 E2 K2 Hg NO20COP3

FILTROS: TIPOS Y COLORES. ELEGIR EL ADECUADO

La guía más completa para encontrar todos los productos y el filtro a utilizar con cada uno de ellos:
http://www.ergow.com/index.php?action=listado&modul=asesoramiento&id_seccion=78#preg_38
Encontrarás todos los productos buscándolos por ordén alfabetico.

Productos por la letra A
Productos por la letra B
Productos por la letra C
Productos por la letra D
Productos por las letras E,F
Productos por las letras G,H,I,L
Productos por las letras M,N
Productos con las letras O,P,Q
Productos con las letras R,S,T
Productos con las letras U,V,W,X,Y,Z

DATOS EXTRAÍDOS DE LA PÁGINA DE ERGOW.COM

SUSTANCIA	EPI RECOMENDADO		COMENTARIOS
dietilamina		K	AX (Filtro de uso único “F”) K (Corta vida útil del filtro K
epiclorhidrina	SA		Ver 1-Cloro 2,3-epixipropano
METIL TER BUTIL ETER	A
ISOPROPILAMINA	K		Irritación De ojos
Acetato de etilo	A		Irritación de ojos
acetona	AX	SA	AX( Filtro de uso único “F”)
Ácido bromhídrico	E
Ácido clorhídrico	E
Ácido Nítrico	SA		Irritación de los ojos
Ácido sulfúrico	E	P(COLOR BLANCO)	Irritación de ojos
Alcohol metílico	AX	SA	AX (Filtro de uso único “F”)  Corta vida útil de filtros A
Aluminio,Zinc y Magnesio, oxidos	P (COLOR BLANCO)
Metiletilcetona MEC	A
metilterbutileter	A
piridina	A
TOLUENO	A

Unos enlaces sobre equipos de protección respiratoria.

FILTROS: EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
http://www.duerto.com/normativa/respiratorio.php
equipro: protección respiratoria

Tres enlaces a VISPRO, DRAGER Y ZETMASK, tres de las marcas punteras en cuánto a equipos de protección respiratoria. Marcas usadas en Moehs

http://www.draeger.com/ES/es/
http://www.visproprotection.com/esp
ZETMASK Mascarillas y mascaras

COLORES DE LOS FILTROS (INSHT)

¿CÓMO ELEGIR EL FILTRO ADECUADO?
PINCHA EN LA IMAGEN PARA VER A MAYOR TAMAÑO


Color MARRÓN "A" (Epiclorhidrina, Etanol, Tolueno, Butanol)
Color GRIS Y BLANCO "B" Y "P3" (Ácido Clorhídrico)
Color AMARILLO Y BLANCO "E" Y "P3" (Ácido Sulfúrico y Nítrico)


EQUIPRO: